Dyrektywa Parlamentu Europejskiego. Pensje będą jawne?
W miniony czwartek (30 marca) została przyjęta przez posłów do Parlamentu Europejskiego. Dotyczy ona m.in jawności wynagrodzeń, Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Parlament Europejski przyjął nowe przepisy dyrektywy podczas czwartkowej sesji plenarnej stosunkiem głosów 427/79 (76 posłów wstrzymało się od głosu). Po zakończeniu procedury, kraje członkowskie będą musiały dostosować do niej swoje przepisy.
Parlament Europejski zdecydował o przyjęciu dyrektywy, która ma zagwarantować jawność i równość wynagrodzeń. Co to oznacza w praktyce? Jak podaje Interia.pl, na jej mocy kandydaci na pracowników mają mieć dostęp do informacji o oferowanym przez pracodawcę wynagrodzeniu. Ponadto nowe przepisy mają zagwarantować równe wynagrodzenie między kobietami a mężczyznami. Zasady te mają obowiązywać zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym i odnosić się "do wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub pozostających w stosunku pracy określonych przez prawo, układy zbiorowe lub praktykę obowiązujące w poszczególnych państwach członkowskich, przy uwzględnieniu orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości".
Dodatkowo firmy będą miały też obowiązek zamieszczać widełki płacowe (lub informacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia) w ogłoszeniach o pracę lub podawać taką informację przed pierwszą rozmową rekrutacyjną
– podkreśla starsza specjalistka ds. zatrudnienia w Konfederacji Lewiatan Nadia Kurtieva cytowana przez salon24.pl
Tekst dyrektywy, zanim zostanie opublikowany w Dzienniku Urzędowym UE, musi zostać przegłosowany przez Radę Europejską. Wówczas nowe prawo wejdzie w życie 20 dni po publikacji
