Ruszają „wakacje składkowe”
Od 1 listopada mikroprzedsiębiorcy mogą składać wnioski do ZUS o tzw. wakacje składkowe, czyli zwolnienie raz w roku z opłaty własnego obowiązkowego ubezpieczenia. Z nowego rozwiązania będzie mogło skorzystać nawet 1,7 mln małych przedsiębiorców.
Wakacje składkowe to jedna z obietnic naszego rządu, którą właśnie spełniamy. Dla przedsiębiorców, możliwość skorzystania z nowego rozwiązania, oznacza obniżenie kosztów prowadzenia firmy, przy jednoczesnej gwarancji utrzymania ciągłości ubezpieczeń oraz kontynuacji działalności gospodarczej. To korzystna dla przedsiębiorców ulga, zapewniająca coroczne odciążenie finansowe
podkreślił minister Krzysztof Paszyk.
Korzyści z „wakacji składkowych”
To nowa forma wsparcia osób ubezpieczonych, prowadzących działalność gospodarczą. Przedsiębiorca sam zdecyduje, czy i kiedy będzie chciał skorzystać z nowego rozwiązania.
„Wakacje składkowe” to:
- gwarancja ciągłości ubezpieczeń - nie będą miały wpływu na uprawnienie do zasiłku chorobowego, ani do świadczeń emerytalno-rentowych
- brak konieczności zawieszania działalności - przedsiębiorca będzie mógł nadal prowadzić firmę, uzyskiwać przychody i wystawiać faktury
W okresie ulgi, składki na ubezpieczenia społeczne zostaną sfinansowane z budżetu państwa.
Wysokość ulgi przyznawanej w ramach wakacji składkowych nie będzie taka sama w każdym roku. Przedsiębiorcy w każdym roku będą mogli skorzystać z ulgi odpowiadającej sumie miesięcznych składek na ubezpieczenia społeczne.
Co obejmują „wakacje składkowe”
Przedsiębiorca będzie mógł skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za jeden miesiąc w każdym roku kalendarzowym na:
- własne ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe i wypadkowe
- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, jeżeli w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku zostało ono opłacone
- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy
Kto może skorzystać z wakacji składkowych
Wakacje składkowe to rozwiązanie dla mikroprzedsiębiorców, którzy są wpisani do CEIDG i w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku ubezpieczali do 10 osób (tj. siebie i maksymalnie 9 innych osób), a ich przychód roczny nie przekroczył 2 mln euro.
Z rozwiązania będą mogli skorzystać przedsiębiorcy niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego (PIT, ryczałt, karta podatkowa). Wsparcie będzie udzielane w trybie pomocy de minimis, zgodnie z unijnymi przepisami. Przedsiębiorcy będą musieli załączyć odpowiednie zaświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis w ostatnich trzech latach lub oświadczenia o jej nieotrzymaniu.
Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych przez przedsiębiorcę za samego siebie (nie do osób przez niego ubezpieczanych, np. współpracujących czy jego pracowników). Z rozwiązania nie skorzystają osoby, które wykonują działalność na rzecz swoich byłych pracodawców. Zastrzeżenie takie ma zapobiegać tzw. „wypychaniu” pracowników na samozatrudnienie.
Jak skorzystać z „wakacji składkowych”
Wystarczy, że przedsiębiorca, który będzie chciał skorzystać z tzw. wakacji składkowych, złoży wniosek za pomocą elektronicznego formularza dostępnego na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.
Warunkiem otrzymania zwolnienia z opłat jest złożenie wniosku w miesiącu poprzedzającym wybrany przez siebie miesiąc. Przykładowo, jeżeli przedsiębiorca będzie chciał, by grudzień 2024 r. był miesiącem wolnym od opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, wniosek powinien złożyć do ZUS-u w listopadzie 2024 r. W kolejnym roku może wybrać dowolny miesiąc.
Przedsiębiorcy muszą pamiętać o obowiązku złożenia deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych za miesiąc korzystania z „wakacji składkowych”. Obowiązujący termin jest taki sam, jak w przypadku innych przedsiębiorców, czyli do 20. dnia następnego miesiąca.
Szacujemy, że z „wakacji składkowych” będzie mogło skorzystać ok. 1,7 mln mikroprzedsiębiorców. Koszty rozwiązania w 2024 r. wyniosą ok. 1,64 mld zł. Ustawa została przygotowana przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii we współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Źródło: Ministerstwo Rozwoju i Technologii
